Chúng tôi chưa có phương pháp quản

Chúng tôi chưa có phương pháp quản lý hiệu suất công việc một cách hiệu quả. Do đó chưa thực sự đánh giá được năng lực cũng như sự đóng góp của các thành viên. Nếu cải thiện được vấn đề này chúng tôi có thể tạo động lực công việc cho các thành viên nhiều hơn.

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我们没有绩效管理方法，有效地开展工作。所以没有真正评估能力以及成员的贡献。如果改进的问题，我们可以激励成员的工作更多。

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我们没有有效地管理绩效的方法。因此，它并没有真正赞赏成员的能力和贡献。如果这个问题得到改进，我们可以为更多的成员创造动力。

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我们没有有效管理工作的方法。所以我们不能真正欣赏会员的力量和贡献，如果我们能改进这个问题，我们可以为会员做很多工作。<br>

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