Lao động được bảo đảm việc làm cũ k

Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

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根据本《守则》第139条第1款，第3款和第5款的规定，保证雇员在休假后重返工作岗位，而其工资和福利与产假前；如果旧工作不复存在，雇主必须为他们安排另一份工作，其工资不得低于产假前的工资水平。

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按照本法典第1、3、5条第139条的规定，雇员在休假后返回工作岗位时，保证得到旧工作，但与产假前相比，其工资、权利和福利没有削减;如果旧的工作不再可用，雇主必须安排其他工作，其工资不得低于产假前的工资。

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Label在休完1、3和5-9的工作时间后，回到工作岗位时得到了保证，没有被砍掉工资和权利，是怀孕前休息的受益者；万一以前的工作没了，用工作的人就得给他们安排另一份工作，薪水在孕期前不会降低。

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