Trường hợp người lao động làm việc

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 01 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm

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职工按照协议约定的工作时间，如果职工的工作日总数和带薪休假日数占协议约定当月正常工作日的50％，则该月份作为01个工作月计算。离开

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如果雇员的工作日和带薪休假天数占商定的当月正常工作日的50%，则计算月份为01个工作日，以计算年假日期。

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万一工人几个月没工作够，如果工作日和假期的天数是由于工人的工资率从每月正常天数的50%起，则计划用一个月的时间来度过每天的假期。<br>

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