. Hiệu lực của hợp đồng lao động đã ký tiếp theo (hợp đồng lao động mới) và thời hạn hợp đồng: trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã ký kết trước đó trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.